نظّمت مؤسسة رؤية للدراسات الاستراتيجية حواراً مفتوحاً حول تنظيم وتطوير مراكز توفير فرص العمل، بهدف طرح حلول عملية لمشكلة البطالة وتعزيز الصلة بين الباحثين عن العمل وسوق العمل.

وشارك في الحوار عدد من الخبراء وأصحاب الأعمال والأكاديميين والمختصين في الاقتصاد وسوق العمل، حيث ناقشوا دور هذه المراكز ومهامها وآليات عملها، ومدى قدرتها على توفير فرص العمل للشباب ومواءمة مهارات الباحثين عن العمل مع احتياجات السوق.

وقدّم  هوگر علي، مستشار وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، ندوة استعرض خلالها تجارب وآليات تنظيم مراكز فرص العمل في عدد من الدول الأوروبية والولايات المتحدة، مؤكداً أن القطاع الخاص يمثل المحرك الأساسي لاقتصاد البلاد، ويحتاج إلى تنظيم قانوني ومؤسسي فاعل.

وأشار إلى ضرورة أن تمتلك الحكومة نظاماً ومركزاً كفوءاً للتشغيل، يتولى جمع بيانات سوق العمل، وتحديد احتياجات المؤسسات، وربط الباحثين عن العمل بالفرص المناسبة.

وفي جزء آخر من الحوار، قدّم هيمن نوري، رئيس مركز جوب سنتر، ندوة سلط فيها الضوء على أبرز العقبات التي تواجه التوظيف وتوفير فرص العمل في القطاع الخاص.

وأوضح  أن تعقيد القوانين المنظمة للقطاع الخاص حدّ من قدرته على استحداث فرص عمل جديدة، وجعل عملية التوظيف أكثر صعوبة أمام الباحثين عن العمل.

كما تناول ظاهرة عمل بعض المواطنين في القطاعين العام والخاص في الوقت نفسه، مشيراً إلى أن تنظيم هذه المسألة من شأنه توفير المزيد من فرص العمل للعاطلين والمساهمة في خفض معدلات البطالة في إقليم كوردستان.

وفي ختام الحوار، طرح المشاركون ملاحظاتهم ومقترحاتهم بشأن التحديات التي تواجه مراكز فرص العمل، وقدموا مجموعة من الحلول العملية لتعزيز دور هذه المراكز وتحسين آليات التشغيل.